組織力強化、組織風土改革、マネジメント変革、ギスギスした職場、人と人との関係、コミュニケーション、オフサイトミーティング

手塚利男のブログ

現場の活力に影響するもの

2011/01/17

昔は製造現場側に任せてくれた。

 

その時は、製造現場にも活力があった。

 

今は、チェック、チェック、報告、報告、ISO、息が詰まる・・・、現場が萎縮している。

 

以前はお客様も納めた製品の品質の問題に関しては今ほど厳しくなかった。

 

お客様側も品質問題に対する追求が厳しくなっている。

 

納めた製品に問題があれば対策だけでなく、再発防止対策を求めてくる。

 

そのお客様の品質要求が製造現場に緊張状態をつくる。

 

製造現場の主体的な思考行動が強い風土であれば、その緊張感も強いモノ作りにつながる。

 

現場の主体的な行動をどのようにしたら引き出せるのか。

 

以前の活力をどうしたら取り戻せるのか。

 

今日は、製造会社の社長、工場の管理監督者の皆さんと話し合いました。

 

 

 

 

手塚利男

 

 

●手塚利男のつぶやき

http://twitter.com/tezukatoshio                                                                                   

 

●手塚利男の『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか』(Nanaブックス)

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4901491873/

 

●DVDのご案内                                                                 

手塚利男の『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか』がDVDになりました。

≪サンプル動画あり≫

http://www.bbook.jp/seminardvd/20090726.html

 

●「活気あるチームのつくり方」株式会社アイ・イーシーの通信教育

http://www.iec.co.jp/products/course/business_skill/tu-04790/tu-04790.html   

  

カテゴリ:組織変革

HOME > 組織変革 > 現場の活力に影響するもの
ページトップ