組織力強化、組織風土改革、マネジメント変革、ギスギスした職場、人と人との関係、コミュニケーション、オフサイトミーティング

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手塚利男のブログ

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両面あるいは複数の面から見ることが大事

2012/01/04

情報は複数の面から得ることが大事   当たり前ですが、あらためて気付かされたのは昨年の東日本大震災以降の新聞報やTV報道、ネットからの情報からです。   津波の被害に関するTVから流された映像や新聞報道は画にし易いものだけを選んだという情報もあります。   福島原発では大手メディアから流される情報とネットで配信されている情報でも大分差があるようです。   私…続きを読む

いつもの正月の風景の幸せ

2012/01/04

2012年、実質的に今日がスタート。   毎年、同じようなことをして正月休みを過ごしています。   特に、年賀状に関しては毎年同じ。   年賀状は新年度に入ってから書き始めます。   図案や書く内容は昨年末までに決めている。   特に集中して書くのは、1月2日と3日、   箱根駅伝を横眼で見ながら、「あの人は今、どうしているのかなあ」と考…続きを読む

カテゴリ:ほっと一息

本棚に並んだ本が今年の仕事を表しているようです

2011/12/31

今日は本を整理しました。   本棚に並んだ本を見ていると、今年、取組んだ課題を示しているようです。   心理学、マネジメント、リーダーシップ、チームづくり、参謀、・・。   今年は“捨てる”に関する本やコンサルがヒットしたようです。   私も過去のものを取っておく方です。   特にメモ帳や本は捨てる気になれません。 &nbs…続きを読む

カテゴリ:ほっと一息

元気の素

2011/12/30

妻は今日まで仕事。   最後の頑張り! リポビタンDを飲んで出かけました。         2011年もあと2日、色々なことを思い出しています。   一番衝撃的だったのは(過去形にはしてはいけませんが)東日本大震災。   一時期は、「組織風土改革の仕事なんて、あの大惨事後の復旧・復興には何の役にも立たない」と考え、あまりにもひ…続きを読む

カテゴリ:ほっと一息

明日はどうなるか分からない人生だから・・

2011/12/28

今日はたいそうなタイトルです。   風土改革支援をさせていただいている中で、毎月活動報告させていただいている企業があります。   その企業は2002年10月から支援させていただいています。   当月の活動は次月に報告しますが、今月の報告は今日メールで提出させていただきました。   しかし、そのお客様は今日から年末年始の休みに入りました。   従って…続きを読む

事故が起きた原因を風土体質面から掘り下げてほしい

2011/12/27

3.11の東日本大震災によって引き起こされた福島原子力発電所の事故以降、素人なりに何が問題で今回の事故になったのか、問題の本質(風土体質面)まで掘り下げてほしいと思ってきました。   組織風土改革支援の仕事をしていると、組織や企業、集団、で起こった事象を見る時に、海に浮かぶ氷山に例えて見るのがクセになっています。   海の上に浮かんでいる氷山。   水面上に見える部分…続きを読む

ブログの一番の愛読者は妻かもしれない

2011/12/27

昨日のブログのタイトルは「ベストセラーたちと考えた人生戦略」。   早速、妻から、   「“妻や夫をビジネスパートナーとして上手くやるには怒らないこと”と書いていたけど、あなたとバドミントンでダブルスを組んでいた時は怒られっぱなしだったよねえ」   と・・・。   そういえば、ちょっとでもミスをすると怒ってダメ出しばっかりしていました…続きを読む

カテゴリ:ほっと一息

2011/12/25

ベストセラーたちと考えた人生戦略     先日(12月23日)、株式会社アンテレクト主催の「ベストセラー著者たちと考える人生戦略」という場があり、参加しました。     「40代男塾」(高橋恭一・李白社)という本の出版記念セミナー、定員160名ですがほぼ満席でした。   40代男塾なのに、60歳を目の前にしている私のようなオヤジが参加して良いのか…続きを読む

小さな変化、嬉しい

2011/12/21

考える社員づくりの支援をさせていただいているお客様のところで、社員の言動に小さな変化が見られるようになったということを聞きました。   社員の“小さな言動の変化を見逃さない”   そういう変化を見逃さない経営トップの人間観も大切。   直ぐに大きな変化を望む経営トップがいる   そういうことを否定はできませんが、   しかし…続きを読む

オフサイトミーティング、形にこだわる必要はない

2011/12/21

組織風土改革での議論の場の1つとしてオフサイトミーティングという場を使いますが、お互いの顔が見え、カベを越えて向き合えれば机があってもなくても良いと思います。   そういうことをあえて申し上げて場づくりを行う機会がありました。   どういうことかと言うと、オフサイトミーティングとは、座り方はこういう形でなければならない、結論はださない、求めてはならない、ということを考えている事…続きを読む

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